За інформацією: Суспільне Тернопіль.
Людмила Дмитрущак, заступниця директора ЗОШ №22. Суспільне Тернопіль
"По-перше, ми побачили порушення щодо прийому документів. По-друге, ми нарешті добилися і це наша перша перемога, що нам на сьогодні (4 червня) нарешті призначили зустріч з кандидатами в директори, тому що весь час нам говорили, що обидва кандидати з вашої школи і нема потреби їх представляти.
Ну як нема потреби представляти? Ми їх знаємо як вчителів, а це людина на посаду директора. Через це склалася така ситуація. На жаль, не всі розуміють, що це не проти якогось кандидата. Це проти самої процедури проведення конкурсу. Якщо вже його проводять, то нехай він буде чесний і відкритий", — говорить Людмила Дмитрущак.
Запит до Національного агентства з питань запобігання корупції стосується одного з кандидатів на посаду директора.
"У нас є два кандидати: Гринюка Богдан Михайлович і Плюсквік-Баран Юлія Тарасівна. Така ситуація, що мама і чоловік кандидатки в директори працюють у нас вчителями. Ми направили запит в НАЗК щодо роз’яснення, чи не створюється конфлікт інтересів. Нам прийшла відповідь, де говориться про те, що це потенційний конфлікт інтересів.
Багато хто з педагогів налаштований на те, що будуть звільнятися з роботи. Говорили, що, можливо, будемо організовувати законний страйк", — зазначила заступниця директора.
Загальні збори педагогічного колективу Тернопільської ЗОШ №22. Суспільне Тернопіль
У четвер, 4 червня, в школі відбулися загальні збори педагогічного колективу. У них взяли участь представники міського управління освіти на чолі з начальницею управління Ольгою Похиляк. Вони розповіли про умови конкурсу та відповіли на запитання.
Щодо конфлікту інтересів виступив юрист управління освіти і науки Андрій Вівчар.
Андрій Вівчар, юрист управління освіти і науки міської ради. Суспільне Тернопіль
"У закладах освіти дозволено працювати родичам чи близьким родичам. Тут не є конфлікт інтересів. Конфлікт інтересів є тільки тоді, коли з’являється вплив одного на іншого.
Тобто, коли одного призначать керівником, тоді цей керівник має термін, встановлений законодавством, щоб повідомити роботодавця, що в нього виник конфлікт інтересів. А саме, що в закладі працює близька особа. Тоді протягом двох робочих днів роботодавець має врегулювати цей конфлікт інтересів", — сказав Андрій Вівчар.
Під час зборів заслухали звіт чинного керівника школи Олега Климчука. Свою кандидатуру чоловік на конкурс не подавав.
Олег Климчук, директор ЗОШ №22. Суспільне Тернопіль
"Дякувати Богу, я прожив 65 років. Не всі люди зрозуміли б, якби я подав свої документи. Як звучить у пресі, треба молодої крові. Тому я вирішив, що як хочуть люди молодих, то нема проблем, даємо дорогу молодим", — каже Олег Климчук.
Щодо конфліктної ситуації, яка виникла довкола проведення конкурсу на посаду директора школи, зазначив:
"Обоє гідні, немає проблем, але люди просто розділилися, не розібралися, навіть не повідомили мене. Можна їх тільки виправдати тривогою за своє майбутнє".
Тривають збори педколективу. Суспільне Тернопіль
Богдан Гринюка та Юлія Плюсквік-Баран, які подали свої кандидатури на посаду директора, розповіли, яким бачать майбутнє закладу та відповіли на запитання колег. Після зборів кореспондентка Суспільного поспілкувалася з обома кандидатами і запитала про їхнє ставлення до ситуації з конкурсом.
Богдан Гринюка, учасник конкурсу на посаду директора ЗОШ №22. Суспільне Тернопіль
"Все повинні вирішувати згідно із законодавством України. Особливо потрібно взяти до уваги думку колективу, оскільки він розуміє, що директор буде управляти не тільки в кабінеті, але й повинен бути гарним менеджером, господарником, бо в нас велика територія, 2400 метрів квадратних.
Крім того, це людина, яка повинна спілкуватися з громадськістю, насамперед, з батьками і пояснювати свої рішення. Тут потрібно було підійти з розумінням, запитати в колективу. Але зустріч з колективом відтягували в часі", — розповів Богдан Гринюка.
Юлія Плюсквік-Баран, учасниця конкурсу на посаду директора ЗОШ №22. Суспільне Тернопіль
"Кожна людина має право на свою думку. Я, якщо вдасться стати директором, планую їх розцінювати, як професіоналів. Підсилювати їхні сильні сторони і формувати сильну команду. А конфлікти — це явище тимчасове. Вважаю, що конфлікт може стати новою точкою зростання для нашого колективу", — сказала Юлія Плюсквік-Баран.
Педагоги школи висловили зауваження та побажання до претендентів на посаду директора школи.
Михайло Петрушка, педагог ЗОШ №22. Суспільне Тернопіль
"Весь колектив просто вимагає того, щоб вибори пройшли чесно, прозоро, відкрито. Це найголовніша позиція", — зазначив педагог ЗОШ №22 Михайло Петрушка.
Ольга Похиляк розповіла, що жодних порушень процедури під час оголошення конкурсу і підготовки кандидатів не було.
Ольга Похиляк, начальниця управління освіти і науки Тернопільської міської ради. Суспільне Тернопіль
"Ми завжди проводимо відкриті й прозорі конкурси. Цей конкурс складається з двох етапів. Перший етап — це відбір документів. Другий етап головний — це стратегія розвитку закладу. Кожен кандидат з нею виступає. І тестові завдання.
Це фіксується на камеру. Перевіряю всі варіанти не я одноосібно, а 2-3 члени комісії. У нас рішення приймає конкурсна комісія. Колектив, на жаль чи на щастя, не впливає на ці процеси", — зазначила Ольга Похиляк.
Учасники зборів педколективу. Суспільне Тернопіль
