Інтенсивний розвиток сфери онлайн-технологій відіграв ключову роль у швидкому зростанні ринку фріланс-послуг. Однією із його характерних рис стала можливість надання послуг у віддаленому форматі, незалежно від розташування як замовника, так і виконавця.
В Україні за останні роки відзначається стрімке піднесення фриланс-сектору. Фрилансери високо цінують гнучкий графік і можливість роботи без прив’язки до конкретного місця, а також свободу вибору цікавих проєктів. Для замовників співпраця з фрилансерами — це не тільки можливість оптимізувати бюджет для розвитку бізнесу, а й знаходити досвідчених фахівців. Найкращою українською біржею фрилансу на сьогодні вважається Freelancehunt.
Чому компаніям вигідно співпрацювати з віддаленими співробітниками – розповімо у цій статті.
Хто такий фрилансер?
Фрилансер — це незалежний підприємець, який самостійно знаходить та виконує проєкти та персональні завдання. Найбільш поширеною формою є паралельна співпраця з кількома замовниками чи компаніями.
Фрилансер має свободу вибору місця роботи, що дозволяє йому працювати дистанційно з будь-якої точки світу. Ця умова добре поєднується з можливістю організації трудових завдань відповідно до власного графіка. Крім того, незалежний статус дає змогу значно заощадити кошти на поїздках до місця роботи. І, звісно, звільняє багато часу, який можна використати для особистих справ.
Більшість представників цього формату праці наголошують, що основним мотивом такого вибору було бажання самостійно керувати робочим процесом. Фриланс надає можливість гнучко розподіляти робочий час, вибирати проєкти та компанії для співпраці. Відсутність прив’язки до конкретної посади, робочого годинника та графіка не обмежує вибір напряму професійного розвитку.
Чому співпраця з фрилансерами вигідна компаніям
Сьогодні багатьом роботодавцям, незалежно від рівня їхнього підприємства, часто вигідніше вдатися до послуг фрилансерів, ніж наймати постійного офісного співробітника. Це забезпечує економію коштів та отримання готового проєкту відповідно до технічного завдання. Існує ряд факторів, на основі яких приймається рішення про співпрацю з віддаленими фахівцями, і найчастіше це зумовлено такими обставинами:
- фрилансери надають компаніям можливість швидко реагувати на зміни в обсязі роботи та тимчасово залучити експертів для конкретних проєктів без необхідності підтримки постійного штату співробітників;
- зменшення витрат на зарплати, податки та пільги, пов’язані з постійним персоналом;
- відсутність необхідності надання робочих місць та організації офісу;
- компанії можуть залучати фахівців із будь-якої точки світу, що дає доступ до ширшого кола кваліфікованих фахівців;
- завдяки можливості моментального найму фрилансерів компанії можуть оперативніше реагувати на ринкові вимоги та запускати нові проєкти;
- можливість залучати фахівців із вузькою спеціалізацією для вирішення конкретних завдань та проблем, завдяки чому компанії можуть легко знаходити експертів у різних галузях, навіть якщо ці галузі не є основними напрямками діяльності компанії;
- найм фрилансер зазвичай вимагає менше часу в порівнянні з пошуком, відбором і оформленням штатного співробітника.
Підсумовуючи ці чинники, співпраця з фрилансерами стає стратегічним рішенням для багатьох компаній, забезпечуючи не тільки економію коштів, а й гнучкість в управлінні ресурсами та ефективніше виконання проєктів.
Як знайти «свого» фрилансера та налагодити робочий процес?
Для успішної взаємодії з фріланс-фахівцями необхідно з особливою увагою підійти до підбору віддаленого найманого працівника. Також не варто забувати, що для віддалених експертів потрібно продумати і грамотно скласти технічне завдання, правильно організувати роботу, оформивши взаємини та умови співпраці документально.
Ось кілька практичних рекомендацій щодо пошуку співробітника на фрилансі:
- Чітко визначте, які навички та досвід потрібні для вашого проєкту.
- Використовуйте спеціалізовані платформи, такі як біржа фрилансу Freelancehunt, Upwork або Fiverr, де ви можете знайти фрилансерів з різними навичками.
- При виборі фрилансера обов’язково ознайомтеся з його портфоліо та відгуками від попередніх замовників. Це допоможе вам зрозуміти, наскільки добре фрилансер підходить для вашого проєкту.
- Зв’язуйтеся з потенційними кандидатами та ставте їм запитання, щоб переконатися, що вони розуміють ваш проєкт, і готові виконати завдання, які стоять перед вами.
- Уважно вивчіть, як фрилансер веде свій профіль, як відповідає на запитання, як швидко реагує на запити. Професіоналізм фрилансера у цих питаннях може бути відображенням його ставлення до роботи.
- Обговоріть всі деталі проєкту, терміни, ціни та очікування. Це допоможе уникнути непорозумінь у майбутньому.
- Якщо це можливо, запропонуйте невелике тестове завдання, щоб оцінити навички фрилансера у справі. Це може дати вам уявлення про його здібності та стиль роботи.
- Приділяйте увагу комунікації — хороший зв’язок відіграє ключову роль в успішному виконанні проєкту.
Після ретельного відбору, укладіть письмову угоду, яка містить усі умови співпраці, щоб уникнути непорозумінь у майбутньому.
Висновки
Насамкінець, співпраця з фрилансерами надає компаніям унікальні можливості для ефективного зростання та розвитку. Гнучкість, доступ до світових талантів, економія ресурсів та спеціалізовані навички – все це робить використання фрилансу привабливим вибором для різноманітних бізнес-завдань. Однак важливо правильно підходити до процесу підбору фрилансерів, приділяти увагу їхньому професіоналізму, портфоліо та спілкуванню. Ретельне планування, ясні умови співробітництва та дотримання домовленостей створять основу успішної взаємодії із зовнішніми фахівцями, сприяючи тим самим процвітанню та зростанню компанії.